2024-09-29 15:43:48 儲菲菲
今年以來，六安市霍山縣落兒嶺鎮(zhèn)聚焦“成長起步期”，多點發(fā)力，在教育上務求實效、管理上從嚴從細、監(jiān)督上靠前發(fā)力，護航“青苗”健康成長，著力蓄好干部隊伍“源頭活水”。
沉浸式開展廉政教育，澆灌“清廉養(yǎng)分”。圍繞年輕干部的個性特點，精準把脈，探索定制“廉政套餐”，以黨紀學習教育為抓手，組織學習新修訂《中國共產黨紀律處分條例》，開展知識測試，引導年輕干部知紀、明紀、守紀，擰緊思想“閥門”。以警示教育為鏡鑒，通過召開警示教育大會、參觀廉政教育基地、觀看“南岳清風”廉潔微電影、警示教育片、學習《年輕黨員、干部違紀違法案例選編》，促使年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。用活紅廉文化資源，開展“強黨性、憶初心”黨性教育、傳承培育優(yōu)良家風家訓活動，讓年輕干部從“被動接受”到“主動吸收”，不斷增強崇廉尚廉守廉意識。目前，共舉辦警示教育活動12余場，受教育達110余人次，實現年輕干部全覆蓋。
全方位抓好監(jiān)督管理，打好“防腐疫苗”。堅持抓在日常、嚴在經常，把加強監(jiān)督管理貫穿干部培養(yǎng)鍛煉全過程，組織鎮(zhèn)年輕干部填寫崗位（個人）廉政風險點情況報告表，針對崗位職責權限和職責特點，認真梳理廉政風險點，提出針對性的防范措施。加強與組織、綜治等部門溝通協(xié)調，形成齊抓共管、密切協(xié)同的日常監(jiān)督合力，扎實開展違規(guī)吃喝專項整治、違規(guī)民間借貸問題自查自糾。堅持“八小時以外”的監(jiān)督“不打烊”，把監(jiān)督的視角從工作圈向社交圈、朋友圈、生活圈延伸，逐步構建“管思想、管工作、管作風”的全方位監(jiān)督管理體系。
自覺性嚴明紀律規(guī)矩，激發(fā)“源頭動力”。注重嚴管和厚愛相結合，緊盯入職報到、職務任免、職級晉升、提拔重用等關鍵環(huán)節(jié)，圍繞崗位特點、職責要求、廉潔自律等方面，組織開展廉政風險談心談話65次，新入職干部談心談話6人次。規(guī)范選拔任用流程，對干部提拔、職級晉升和評先評優(yōu)對象的廉政情況進行嚴格審核，參與股級干部人選民主推薦談話2人。認真落實“三個區(qū)分開來”，在工作上多支持、生活上多關心，著力破解“洗碗多打碗也多”效應，充分調動年輕黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在廉潔上“管得住手腳”、事業(yè)上“放得開手腳”。
年輕干部教育監(jiān)督管理是一項系統(tǒng)工程，下一步，落兒嶺鎮(zhèn)將牢固樹立全周期管理意識，持續(xù)發(fā)力、久久為功，突出教育引導，加強能力培養(yǎng)，嚴格日常監(jiān)督，幫助年輕干部時刻繃緊思想之“弦”、拉滿干事創(chuàng)業(yè)之“弓”、種好本職工作之“田”。
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